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Onboarding Manager (m/w/d)

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Sindelfingen

Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding‑Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen – sowohl organisatorisch als auch fachlich.

Ihre Perspektiven

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Attraktives Fixgehalt
Vermögenswirksame Leistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sicherer Arbeitsplatz
…und vieles mehr !

Ihre Aufgaben

Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding‑Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.

Sie definieren Onboarding‑Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.

Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding‑Schritte sicher (Kontoerstellung, IT‑Zugänge, Equipment).

Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding‑Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro‑Learning).

Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.

Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding‑Curricula auf Basis eines spezialisierten E‑Learning‑Systems.

Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter – passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.

Sie sind funktionale*r Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division.

Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.

Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.

Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zusammen.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.

Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.

Routine im Umgang mit E‑Learning‑Plattformen und digitalem Lerncontent.

Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.

Sichere Kommunikation auf Augenhöhe – auch mit Senior‑Fachexpert*innen.

Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.

Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.

Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management und in der Moderation.

Interessiert?

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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Job-Identifikationsnummer: fd87f7a7-abeb-41a3-87f9-7ca08a0697ea

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

Vorteile mit der DIS AG

Unbefristete Festanstellung mit Tarifvertrag

Langfristige Kundeneinsätze

Hohe Übernahmequote beim Kunden

Persönliche Betreuung im Kundeneinsatz

Individuelles Bewerbercoaching

Großes Kundennetzwerk

Mehr über DIS AG erfahren

Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns

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