Personalreferent (m/w/d)

Sie möchten in einem modernen HR‑Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung wichtiger Personalprozesse aktiv vorantreiben? Dann ist diese Stelle perfekt für Sie!

Für ein etabliertes Unternehmen in Sankt Augustin suchen wir einen motivierten Personalreferenten (m/w/d), der sowohl operative Aufgaben souverän meistert als auch Impulse für neue HR‑Projekte setzt. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie auf Augenhöhe und gestalten eine effiziente, zukunftsorientierte Personalarbeit mit.

Starten Sie jetzt in eine Rolle, die Abwechslung, Gestaltungsspielraum und klare Entwicklungsperspektiven bietet.

• Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Unternehmen in Sankt Augustin
• Attraktives Gehaltspaket inklusive Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Eigenständiger Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum im HR
• Moderne Arbeitsumgebung und ein wertschätzendes, kollegiales Team
• Flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Unternehmen – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist
• Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen und individuelle Förderung
• Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Zusatzleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften zu allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für operative HR‑Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
• Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten im HR‑System
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Aktive Mitwirkung im Recruiting, inklusive Formulierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Terminorganisation
• Planung, Organisation und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit an HR‑Projekten, insbesondere zur Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen
• Durchführung von Auswertungen, Statistiken und Reports zur Unterstützung der HR‑Strategie

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen/BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als Personalreferent:in oder in einer generalistischen HR‑Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR‑Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; HR‑Systemkenntnisse (z. B. SAP HCM, DATEV, Personio) sind von Vorteil
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Teamfähigkeit sowie Freude daran, Projekte aktiv mitzugestalten