Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing & Exmployer Branding

Sie möchten die Arbeitgebermarke eines erfolgreichen Industrieunternehmens aktiv mitgestalten und moderne Wege im Personalmarketing gehen? Dann bietet Ihnen diese Position im Großraum Memmingen die ideale Gelegenheit!

Unser Kunde, ein etabliertes und international ausgerichtetes Unternehmen, sucht Verstärkung im Bereich Personalmarketing & Employer Branding in der direkten Festanstellung. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe, bei der Sie kreative Impulse setzen und Recruiting sowie Unternehmensauftritt maßgeblich weiterentwickeln können.

• Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum im HR-Marketing
• Mitarbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und internationalen Schnittstellen
• Möglichkeit, eigene Ideen im Bereich Employer Branding und Recruiting umzusetzen
• Attraktive Rahmenbedingungen inklusive flexibler Arbeitsstrukturen
• Direkte Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem etablierten Unternehmen
• Attraktive Vergütung mit 50.000 - 60.000€ Bruttojahreslohn

• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen rund um Personalmarketing und Arbeitgeberpositionierung innerhalb der Unternehmensgruppe
• Pflege und kontinuierliche Optimierung der Karriereseite sowie Steuerung relevanter Social-Media-Kanäle
• Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte für Recruiting-Kampagnen, Online-Präsenzen und weitere HR-Marketinginitiativen
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen wie Karrieremessen, Recruiting-Events sowie internen Events und Engagementmaßnahmen (z. B. Sponsoring)
• Abstimmung und Zusammenarbeit mit externen Partnern, Agenturen und Dienstleistern
• Organisation und Auswahl von Werbematerialien sowie Aktionen zur Mitarbeiterbindung
• Unterstützung im operativen HR-Alltag sowie Mitwirkung an Projekten zur Weiterentwicklung moderner Personalprozesse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding
• Kreative Denkweise sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Ansprache
• Versierter Umgang mit Social Media und digitalen Kommunikationskanälen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zugleich teamorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres, professionelles Auftreten

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