Head of HR (m/w/d)

Head of HR (m/w/d)

Strategische HR-Führungsrolle | Multi-Site-Verantwortung | Produktionsumfeld

Sind Sie bereit, die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs in einem internationalen Produktionsunternehmen aktiv mitzugestalten?

Für eine etablierte und international aufgestellte Unternehmensgruppe suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d) für einen zentralen Standort in Nordrhein-Westfalen. In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an mehreren deutschen Standorten und begleiten die Organisation durch eine wichtige Transformations- und Weiterentwicklungsphase.

Sie führen ein erfahrenes HR-Team, agieren als Sparringspartner für Management und Betriebsrat und treiben die Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation maßgeblich voran.

• Strategische Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens
• Verantwortung für mehrere Standorte und ein erfahrenes HR-Team
• Internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonusregelung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheits- und Mitarbeiterangebote
• Fahrrad-Leasing und weitere Zusatzleistungen

• Strategische und operative Führung des gesamten Personalbereichs für mehrere Standorte mit rund 500 Mitarbeitenden
• Sparringspartner für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Aktive Gestaltung einer positiven Employee Experience und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Prozesse und Richtlinien
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Beratung in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
• Mitwirkung bei laufenden Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext moderner HR-Systeme
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines HR-Teams

Die Herausforderung

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion innerhalb der Organisation. Zu Ihren ersten Schwerpunkten gehören:

• Einarbeitung in die standortübergreifende HR-Struktur
• Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Management und Betriebsräten
• Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR-Teams
• Unterstützung laufender Transformations- und Digitalisierungsprojekte
• Harmonisierung von HR-Prozessen und Serviceleistungen über mehrere Standorte hinweg
• Stärkung der HR-Funktion als strategischer Business Partner

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Kenntnisse in tarifnahen oder tarifgebundenen Strukturen von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Produktions-, Industrie- oder Manufacturing-Umfeld
• Praxis in Change-Management- und Transformationsprojekten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SAP S/4HANA, Workday oder vergleichbaren HR-Systemen
• Erfahrung in Matrixorganisationen und standortübergreifenden Verantwortlichkeiten

Die Rolle richtet sich besonders an:

• Head of HR
• Personalleiter
• HR Director
• Leiter Human Resources
• Senior HR Manager
• HR Business Partner mit umfassender Führungsverantwortung

die ihre Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Betriebsratsmanagement, HR-Transformation und Führung in einer vielseitigen und strategisch geprägten Managementrolle einbringen möchten.