Personalreferent (m/w/d)

Sie sind im HR‑Bereich zuhause und möchten in einem Umfeld arbeiten, das Wert auf Weiterentwicklung, Offenheit und moderne Personalstrukturen legt? Dann wartet hier Ihre nächste Herausforderung!

Unser Kunde in Sankt Augustin sucht einen motivierten Personalreferenten (m/w/d), der die Personalprozesse mitgestaltet, HR‑Projekte initiiert und Mitarbeitende sowie Führungskräfte gleichermaßen unterstützt.

Wenn Sie Lust haben, Veränderungen voranzutreiben und ein Unternehmen aktiv in seiner HR‑Strategie zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

• Unbefristete Festanstellung für Sicherheit und langfristige Planungsperspektive
• Attraktives Grundgehalt, abgestimmt auf Ihre Qualifikation und Erfahrung
• Vermögenswirksame Leistungen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Vorsorge
• Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten und unterstützenden Team

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen
• Eigenständige Steuerung operativer HR‑Prozesse – von Onboarding bis Offboarding
• Ausarbeitung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Bescheinigungen
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler und analoger Personalakten
• Mitwirkung an der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Unterstützung bei Rückfragen
• Verantwortung für die Koordination von HR‑Terminen, Personalgesprächen und organisatorischen Abläufen
• Unterstützung im Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminkoordination)
• Mitarbeit an HR‑Projekten, z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Personalentwicklung
• Erstellung von Auswertungen, HR‑Kennzahlen und Reports zur Unterstützung der Personalstrategie

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
• Mehrjährige Praxis im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Routine im Arbeiten mit modernen HR‑Systemen
• Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen und HR‑Prozesse
• Kommunikationsstark, souverän im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und serviceorientiert
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Fähigkeit, Prioritäten auch in bewegten Phasen klar zu setzen und Aufgaben effizient umzusetzen
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Offenheit für Weiterentwicklung, neue HR‑Themen und projektorientiertes Arbeiten