Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Für ein renommiertes Unternehmen aus der maritimen Hightech- und Industriebranche in Kiel suchen wir einen Recruiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

In dieser vielseitigen Position begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und die Kandidatenauswahl bis hin zur professionellen Betreuung der Bewerbenden und Fachbereiche. Dabei bringen Sie Ihre Recruiting-Expertise, Ihre Beratungskompetenz und Ihr Gespür für unterschiedliche Zielgruppen ein und sorgen für eine professionelle Candidate und Customer Experience.

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Position im Recruiting eines technologisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Industrieumfelds
• Sie arbeiten in einem innovativen und international geprägten Umfeld der maritimen Industrie
• Sie bringen Ihre mehrjährige Recruiting-Erfahrung eigenverantwortlich in den gesamten Auswahlprozess ein
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen zusammen
• Sie betreuen vielseitige Zielgruppen von Fachkräften und Technikern bis hin zu Ingenieuren
• Sie setzen Ihre Kenntnisse in modernen Recruitingmethoden, Auswahlverfahren und Rekrutierungskanälen gezielt ein
• Sie sammeln weitere wertvolle Erfahrungen im systemgestützten Bewerbermanagement und in der Arbeit mit modernen Recruiting-Tools
• Sie gestalten eine professionelle Candidate und Customer Experience aktiv mit
• Sie profitieren von vielseitigen Schnittstellen und einer kommunikationsstarken Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Sie arbeiten an einem attraktiven Standort in Kiel

• Sie stimmen sich mit internen Führungskräften zu konkreten Stellenanforderungen und gesuchten Qualifikationen ab
• Sie erstellen eigenständig zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen geeignete Rekrutierungskanäle aus
• Sie übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement im Recruiting-Tool TalentLink und stellen eine professionelle Kandidatenkommunikation sicher
• Sie prüfen eingehende Bewerbungen und führen unter Berücksichtigung der unternehmensweiten Qualitätsstandards eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch
• Sie führen Telefoninterviews und weitere geeignete Auswahlverfahren zur Einschätzung potenzieller Kandidaten durch
• Sie beraten die zuständigen Fachbereiche bei der professionellen Kandidatenauswahl und geben gezielte Impulse für den weiteren Auswahlprozess
• Sie steuern die beteiligten Fachbereiche sowie die Kandidaten zuverlässig durch den gesamten Recruitingprozess
• Sie stellen durch eine strukturierte Kommunikation und professionelle Betreuung eine hohe Candidate und Customer Experience sicher
• Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externe Beteiligte bei sämtlichen Fragestellungen rund um den Recruitingprozess
• Sie koordinieren die verschiedenen Prozessschritte und sorgen für einen reibungslosen sowie transparenten Ablauf des Bewerbungs- und Auswahlprozesses

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter, Personalberater oder in einer vergleichbaren Position mit
• Sie verfügen idealerweise über Recruiting-Erfahrung in einem technisch geprägten Unternehmens- oder Industrieumfeld
• Sie bringen umfassende Erfahrung in der zielgruppengerechten Ansprache unterschiedlicher Bewerbergruppen wie Facharbeiter, Techniker und Ingenieure mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Anwendung professioneller Interview- und Auswahltechniken
• Sie sind mit aktuellen Recruitingmethoden, Trends und relevanten Rekrutierungskanälen vertraut und setzen diese zielgerichtet ein
• Sie überzeugen durch Ihre souveräne Ausstrahlung, ausgeprägte Serviceorientierung und eine professionelle Beratermentalität
• Sie bringen ein sehr gutes Kommunikationsgeschick mit und können sich sicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen der Fachbereiche einstellen
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und eine selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise aus
• Sie beherrschen den sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Sie verfügen idealerweise über erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder vergleichbaren Recruiting-Tools

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