HR Businesspartner (m/w/d)

Mit über 8.000 Mitarbeitenden weltweit zählt die DIS AG zu den führenden Anbietern im Bereich Professional Recruitment. Als Tochter der Adecco Group verbinden wir die Stärke eines internationalen Netzwerks mit mehr als 50 Jahren Erfahrung, regionaler Nähe und dem Anspruch, für unsere Kunden und Kandidaten stets maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen.

Für einen unserer renommierten Kunden suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d), der als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte agiert und die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselrolle kombinieren Sie operative HR-Exzellenz mit konzeptioneller Stärke und leisten so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

-Abwechslungsreiche Verantwortung: Spannende Projekte in einem modernen und marktführenden Unternehmen
-Attraktive Zusatzleistungen: 13. Monatsgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus zusätzliche Sonderfreistellungen
-Teamkultur: Enger Austausch, kreative Zusammenarbeit und gemeinsames Arbeiten vor Ort
-Flexibles Arbeiten: Individuelle Tagesgestaltung dank Gleitzeitregelung
-Zukunftssicherheit: Betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
-Rundum gut starten: Umfassendes Onboarding-Programm mit Einführungswoche
-Exklusive Benefits: Mitarbeiter-Rabatte, kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben
-Mobil bleiben: Fahrrad-Leasing-Angebot für sportliche Flexibilität
-Gemeinschaft erleben: Regelmäßige Firmenveranstaltungen und ein unterstützendes Team
-Bequem erreichbar: Kostenlose Parkmöglichkeiten in direkter Nähe zur A8

-Führungskräfte begleiten: Sie unterstützen unsere Führungskräfte darin, leistungsstarke, kreative Teams zu formen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
-Mitarbeitererlebnisse optimieren: Sie stellen sicher, dass unsere HR-Abläufe entlang des gesamten Employee Life Cycles reibungslos funktionieren und begleiten Führungskräfte wie Mitarbeitende in allen Phasen.
-Talente fördern: Sie erkennen Potenziale frühzeitig, entwickeln individuelle Karrierewege und sichern eine langfristige Nachfolgeplanung.
-HR als Partner positionieren: Sie tragen dazu bei, dass HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren wahrgenommen werden – weit über reine Administration hinaus.
-Daten sinnvoll nutzen: Sie werten Kennzahlen, Strukturen und HR-Prozesse aus und entwickeln daraus Maßnahmen, die Leistung und Motivation messbar verbessern.
-Transformation begleiten: Sie wirken aktiv bei organisatorischen Veränderungen mit und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung neuer Strukturen.
-Strategisch mitgestalten: Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie nachhaltige Lösungen, die wirtschaftliche Interessen und Mitarbeiterbedürfnisse verbinden.

-Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
-Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, vorzugsweise im industriellen Umfeld
-Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit internen Schnittstellen und externen Partnern
-Erfahrungen mit SAP HCM wünschenswert, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Modul SuccessFactors Recruiting
-Hohe Lernbereitschaft, analytisches Denken, eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an Kommunikation und Teamarbeit

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