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HR Manager (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Bottrop

Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für unseren Kunden eine/n HR Manager/in, der/die die strategische Personalentwicklung, das Talentmanagement sowie eine moderne Arbeitgebermarke vorantreibt. Unser Klient ist ein etabliertes Unternehmen mit starkem nationalem und internationalem Netzwerk und richtet sich an Unternehmen jeder Größe – von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.

Benefits

Urlaubstage: 24 bis 30 Tage, abhängig von der Betriebszugehörigkeit und Unternehmensrichtlinien
Individuelle Unterstützung für Mitarbeiter, um deren berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern
Zugang zu einem starken Netzwerk von nationalen und internationalen Kunden unterschiedlicher Größe
Initiativen zur Weiterbildung und Qualifizierung, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern
-Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten im Bereich HR-Dienstleistungen für optimale Ergebnisse

Ihre Aufgaben

Strategische Planung und Umsetzung von HR-Projekten inkl. Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Belangen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Kennzahlen zur Messung des HR-Erfolgs
Mitarbeit bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitgebermarke
Durchführung von Personalrecruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Compliance, Datenschutz und arbeitsrechtliche Anforderungen sicherstellen
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; ggf. relevante Zertifizierungen (z. B. SPHR/PHR, HRBP)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer beratenden oder vermittelnden Funktion
Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Vergütung und HR-Controlling
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Veränderungsbereitschaft und strategisches Denkvermögen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und interkulturelle Kompetenz
Sicherer Umgang mit MS-Office, HR-Software und modernen Recruiting-Tools
Deutsch fließend; Englischkenntnisse von Vorteil

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Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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Job-Identifikationsnummer: 4123187

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

Vorteile mit der DIS AG

Namhafte Unternehmen

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Individuelles Bewerbercoaching

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

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Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

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