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HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Hagen

Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten.
Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.

Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!

Ihre Benefits

Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist:innen bei Bedarf
Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann ist willkommen
Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert?

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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Job-Identifikationsnummer: 4071754

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

Vorteile mit der DIS AG

Namhafte Unternehmen

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Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

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