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HR-Business Partner (m/w/d)

  • ArbeitszeitVollzeit

  • StandortBruchsal

Sie möchten als kompetenter Sparringspartner die Personalstrategie aktiv mitgestalten und Mitarbeiter sowie Führungskräfte begleiten?

Dann kommen Sie an Bord! Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unseren Kunden in Bruchsal bei der Umsetzung moderner HR-Konzepte und tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.

Bewerben Sie sich jetzt auf eine verantwortungsvolle Festanstellung!

Ihre Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Fixgehalt
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten/ Home-Office Anteil
  • Sicherer Arbeitsplatz
    …und vieles mehr

Ihre Aufgaben

  • Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter in einem definierten Betreuungsbereich
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
  • Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
  • Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Vorbereitung und Umsetzung von anstehende Personalmaßnahmen
  • Kontinuierliche Optimierung von HR Prozessen

Ihr Profil

  • Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und/oder fundierte Erfahrungen in diesem oder einem vergleichbaren Beruf
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HR
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie gutes Know-How im Recruiting
  • Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit

Interessiert?

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. 

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

 

*Stand 03/25

 

Job-Identifikationsnummer: 3829148

Vorteile mit der DIS AG

Namhafte Kunden

Namhafte Unternehmen

Icon Richtung

Branchenvielfalt

Bewerbercoaching

Individuelles Bewerbercoaching

Icon Support

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Kundennetzwerk

Großes Kundenetzwerk

Netzwerk Weltkugel

Kostenfreie Vermittlung

Mehr über DIS AG erfahren

Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Quereinstieg

Quereinsteiger:innen

Sie wollen in einen neuen Beruf wechseln, für den Sie nicht ausgebildet sind? Erfahren Sie von uns, warum sich das lohnt, welche Berufe sich für den Berufswechsel eignen und vieles mehr. Nutzen Sie auch unser Quereinsteiger:innnen-Coaching.
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Absolventen

Absolvent:innen

Sie suchen Ihren ersten Job nach einem Universitäts- oder FH-Studium? Erfahren Sie hier alles über den Berufseinstieg und wieso Sie als Absolvent:in bei der DIS AG gut aufgehoben sind.
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Interne Karriere bei der DIS AG

Initiativbewerbung

In unserer „Jobsuche“ finden Sie aktuelle Stellenangebote, auf die Sie sich direkt bewerben können. Wenn hier kein passender Job für Sie dabei ist, nutzen Sie einfach die Möglichkeit der Initiativbewerbung. Wir beraten Sie auch gerne persönlich in einer unserer Niederlassungen.
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