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Mitarbeiter nachträgliche Lieferantenvergütung (m/w/d)

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Köln

Möchtest Du eine verantwortungsvolle Rolle in einem führenden Unternehmen der Lebensmittelbranche und Dein Wissen in einem dynamischen Team einbringen? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d), der das Kölner Team im Bereich Nachträgliche Lieferantenvergütung tatkräftig unterstützt. Diese Position wird im Rahmen einer Direktvermittlung und in Vollzeit angeboten.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen!

Darauf kannst du dich freuen

Exklusive Corporate Benefits: Profitiere von speziellen Einkaufs- und Freizeitangeboten
Mitarbeiterrabatte sowie bis zu 20 % Rabatt für Familie und Freunde
Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
Unterstützung Deiner beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und ein breites Weiterbildungsangebot
Flexible Einsatzplanung, die es ermöglicht, individuelle Wünsche zu berücksichtigen
Tarifgerechte Bezahlung nach den Verträgen des Groß- und Außenhandels sowie 30 Tage Urlaub jährlich
Ein erfahrenes Team und ein kollegiales Betriebsklima, das für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt
Vorteilhafte Lösungen für Deine Altersvorsorge, attraktive Versicherungsangebote und die Möglichkeit, ein kostenloses Girokonto über unsere Hausbank zu nutzen

Deine Aufgaben

Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management und Lieferanten bei fundierten Entscheidungen
Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich der Berechnung von Abgrenzungsbeträgen
Prüfung, Abwicklung und Auszahlung von nachträglichen Vergütungen sowie Bearbeitung von Reklamationen
Weiterentwicklung von Berichtssystemen und Analysewerkzeugen zur Verbesserung der Datenaufbereitung
Eigenständige Ermittlung und Dokumentation von Verbrauchs- und Auflösungsbeträgen bei Forderungsabgrenzungen
Optimierung interner Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium
Berufserfahrung im relevanten Bereich, alternativ in den Bereichen Einkauf oder Rechnungsprüfung
SAP-Anwenderkenntnisse sind wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Word
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, gepaart mit einer hohen Kommunikationsstärke und ausgeprägtem Zahlenverständnis

Interessiert?

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Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 11/24

Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte!

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Job-Identifikationsnummer: 3754130

Vorteile mit der DIS AG

Namhafte Unternehmen

Branchenvielfalt

Individuelles Bewerbercoaching

Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Großes Kundenetzwerk

Kostenfreie Vermittlung

Mehr über DIS AG erfahren

Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Quereinsteiger:innen

Sie wollen in einen neuen Beruf wechseln, für den Sie nicht ausgebildet sind? Erfahren Sie von uns, warum sich das lohnt, welche Berufe sich für den Berufswechsel eignen und vieles mehr. Nutzen Sie auch unser Quereinsteiger:innnen-Coaching.

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