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Personalreferent (m/w/d) für Krankenhäuser

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Calw

Bei einem unserer namhaften Kunden in Calw/Nagold bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

Ihre Benefits

Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem netten und motivierten Team in moderner Arbeitsumgebung
Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD-K. Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge.
Kostenlose Parkplätze
Grundsätzliche Möglichkeit zum Home-Office nach erfolgreicher Einarbeitung
Fahrrad-Leasing über JobRad als Kooperationspartner
Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum
Kinderbetreuungsangebote in der neuen Betriebskita ab 2025 und Angebot einer Online-Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden

Ihre Aufgaben

Kontinuierliches, aktives Nutzen von HR Daten und Kennzahlen der Organisation als Entscheidungsgrundlage, um Auffälligkeiten zu adressieren und proaktiv Maßnahmen abzuleiten
Führen des Stellenplans, Personalkostenplanung inkl. Forecast
Analysieren und Steuern von HR Kosten (inkl. Leasing-Aufträgen und -Ausgaben)
Entwickeln von Arbeitszeitmodellen und Kalkulieren finanzieller Auswirkungen aufgrund der Personalplanung
Recherchieren entscheidungsrelevanter Informationen (z.B. vertragliche Vereinbarungen, gesetzliche Anforderungen, Kalkulation/ Business Case Berechnung)
Arbeitsvertragliche Anpassungen (z.B. Beteiligungsvergütung, Aufgabenveränderungen, Versetzungen etc.)
Klären von Vergütungs- und Eingruppierungsfragen/ Arbeitsplatzbewertung
Initiieren und Prüfen ggf. notwendiger Anpassungen in HR IT Systemen
Monitoring (Ziele/Termine/Ergebnisse) und proaktives Prüfen integrierter HR-Leistungen aus HR Service Center sowie HR Competence Center
Regelkommunikation innerhalb der Organisation sowie innerhalb des HR Teams zum Sicherstellen organisationsübergreifender Standards, Identifikation von Trends und Bearbeitung gemeinsamer Themen

Ihr Profil

Akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung im Personalmanagement im Klinikumfeld oder der Gesundheitsbranche erforderlich
Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht (insbesondere TVÖD-K)
Affinität zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
Analytisches Denken und Handeln
Ausgeprägte Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
Freude an der Gestaltung von Veränderungen
Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
IT- Affinität
Impf- bzw. Immunitätsnachweise gemäß Infektionsschutzgesetz (Masern)

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Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 11/24

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Job-Identifikationsnummer: 3533453

Vorteile mit der DIS AG

Namhafte Unternehmen

Branchenvielfalt

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Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

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Fakten über die DIS AG

86

Standorte

17x

Great Place to Work

4.0

kununu-Score

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

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