Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Bei einem unserer namhaften Kunden in Ludwigsburg, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.

-Arbeitsmodelle mit Flexibilität durch unsere Gleitzeitregelung
-Ein dauerhafter Arbeitsvertrag
-Vielfältige Extras, einschließlich Bike-Leasing und einer monatlichen Mitarbeiterkarte mit 50 € Guthaben
-Angebote zur individuellen Fort- und Weiterbildung
-Arbeitsumgebung in hellen Büros mit ergonomischer Ausstattung
-Mitarbeiterveranstaltungen, wie das jährliche Sommerfest
-Eine stabile Jobperspektive in einem expandierenden Unternehmen
-Würdigung Ihrer harten Arbeit und Leistung
-Spielraum für Ideen zur Digitalisierung und Optimierung unserer Prozesse
-Ein motivierendes Teamumfeld
-Eine kollegiale und familiennahe Atmosphäre
-Übersichtliche Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
-Freie Getränke und Parkplätze für unsere Mitarbeiter.

-Unterstützende Rolle für Führungskräfte in HR-Belang
-Online-Rekrutierung über verschiedene Plattformen, von Social Media bis Jobbörsen
-Identifizieren und Pflegen von Recruiting-Wegen
-Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
-Engagierte Rolle im Personalwesen und Vertretungsfunktionen
-Gestaltung und Implementierung eines innovativen Onboarding-Verfahrens
-Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Steigerung unseres Arbeitgeberimages.

-Kaufmännische Bildung, ergänzt durch spezielle Weiterbildungen (z.B. Personalfachkaufmann/frau) oder einen betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR.
-Erfahrung im HR-Sektor und im Personal Recruiting wäre von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
-Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
-Kompetenz im Einsatz sozialer Medien und Jobportalen für die Personalakquise.
-Grundwissen im Bereich Online-Marketing, insbesondere in Plattformen wie Google Jobs und Google Trends, ist wünschenswert, aber nicht obligatorisch.
-Souveränität im Umgang mit MS Office-Anwendungen.
-Eine detailorientierte, sorgsame Arbeitsweise.
-Zuverlässigkeit, Diskretion und ein starker Dienstleistungsgedanke gepaart mit Teamfähigkeit sind essentiell für eine effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teammitgliedern.
-Fähigkeit, auch unter Druck stabil zu bleiben und effizient zu arbeiten.
-Ein lebhaftes Interesse an aktuellen Themen in den Bereichen Personal und IT.

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