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Personalreferent (m/w/d)

Arbeitszeit: Vollzeit
Standort: Sankt Augustin

Sie möchten in einem modernen HR‑Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung wichtiger Personalprozesse aktiv vorantreiben? Dann ist diese Stelle perfekt für Sie!

Für ein etabliertes Unternehmen in Sankt Augustin suchen wir einen motivierten Personalreferenten (m/w/d), der sowohl operative Aufgaben souverän meistert als auch Impulse für neue HR‑Projekte setzt. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie auf Augenhöhe und gestalten eine effiziente, zukunftsorientierte Personalarbeit mit.

Starten Sie jetzt in eine Rolle, die Abwechslung, Gestaltungsspielraum und klare Entwicklungsperspektiven bietet.

Perspektiven

Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Unternehmen in Sankt Augustin

Attraktives Gehaltspaket inklusive Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Eigenständiger Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum im HR

Moderne Arbeitsumgebung und ein wertschätzendes, kollegiales Team

Flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Unternehmen – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist

Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen und individuelle Förderung

Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte, Zusatzleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge

Aufgaben

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften zu allen personalrelevanten Fragestellungen

Verantwortung für operative HR‑Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten

Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten im HR‑System

Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung

Aktive Mitwirkung im Recruiting, inklusive Formulierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Terminorganisation

Planung, Organisation und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Mitarbeit an HR‑Projekten, insbesondere zur Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen

Durchführung von Auswertungen, Statistiken und Reports zur Unterstützung der HR‑Strategie

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen/BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als Personalreferent:in oder in einer generalistischen HR‑Funktion
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR‑Prozessen
Sicherer Umgang mit MS Office; HR‑Systemkenntnisse (z. B. SAP HCM, DATEV, Personio) sind von Vorteil
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Teamfähigkeit sowie Freude daran, Projekte aktiv mitzugestalten

Interessiert?

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken!

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25

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Job-Identifikationsnummer: 35968f58-b3bf-4b21-beb7-07b944d2889d

Wichtige Fragen und Antworten

Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?

Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?

Wie funktioniert der Job-Pool?

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